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      有“鮮”氣!后浪們,來了就是電建人!

      發布日期:2021-07-22 信息來源:新聞中心 字號:[ ]

      盛夏七月,鮮活明亮。一大批畢業生告別校園,加入中國電建,經過短暫的培訓,他們即將奔赴世界各地,走出象牙塔,"萌新"們帶著希望和夢想起航了。

      認識電建

      彩旗飄飄,吉娃人偶、趣味指示牌、簽名墻、紅地毯……,為了讓新生一到報道現場就能感受到滿滿的熱情和便捷的服務,各單位使出渾身解數。

      迎新前一天,水電四局工作人員便在車站等候提前報到的新員工,并提供24小時接站服務,確保將所有新員工安全送達住宿地點。

      水電八局多次召開2021年迎接新員工籌劃會議和專項會議,對組織協調、文化宣貫、課程設計、活動開展進行了周密的策劃和安排。讓新員工充分了解和融入企業文化、提升團隊協作能力、增強個人素質、實現從學生到職業人的轉變。

      電建港航公司迎新工作分為五個報到組,高效辦理入職手續,同時另設“防疫小衛士”“財務支付寶”“工會娘家人”“黨組織召喚”辦理區。并精心準備了文化衫、愛心防疫包、入職書籍、個性歡迎手幅等“新人大禮包”,讓新員工全方位感受到一次美好的職場初體驗。

      電建市政公司新員工信息被輸入到與公安系統聯網的“速登寶”,直接導入到公司PMS系統,信息核對、證件驗審、報到登記等電子資料收集程序一站式快速完成。

      在驕陽似火的訓練場,水電四局將700余名新員工分為20個組,一同描繪電建。大家一起動手,在潔白的畫布上涂上最美的顏色,小部分完成之后進行整體拼接。120分鐘,經過所有新員工的共同努力,“青春就這YOUNG”的納斯卡巨畫終于完成,電建吉娃躍然紙上,每個新員工臉上洋溢著微笑,向勝利招手,一起記錄喜悅時刻。

      奮斗電建

      從學生到員工的角色轉換,最重要的一環就是從輸入到輸出觀念的轉變,要把在學校學習到的本領不斷完善,轉化為源源不斷的生產力。

      為了幫助新員工盡快完成轉變,電建港航公司報到當天就召開新員工座談會,組織干部管理部/人力資源部主要負責人與新員工面對面交流,真切講訴自身成長經歷,鼓勵大家在工作中敢于吃苦、碰硬,處理好過去和未來、個人與企業、逆境與順境三方面關系,用胸中豪情,以卓越精神續寫港航公司新的篇章。

      水電八局已為新員工制定了“傳承尚水文化,凝聚青春力量”為主題的培訓課程,內容涵蓋“企業文化”“安全教育”“執行力”“職業化”“目標管理”“職場溝通”“團隊動力圈”“畢業線”等多個方面。同時還將舉辦BIM技術技能競賽個人賽和團體賽,積極為新員工嶄露頭角搭建平臺。統一開展新員工培訓結業考核,評選優秀個人66名,獲獎者將全局表彰、頒發榮譽證書,該榮譽也將作為職業生涯發展、評優晉升的考評依據之一。

      電建建筑公司結合新員工實際,創新載體,不斷增強培訓內容的針對性、實效性和感染力,對公司的發展歷程、整體戰略布局、企業文化、管理制度、科技管理等內容分別進行專題講解,使新員工對公司迅速有了初步了解,加快了融入的速度,確保培訓取得實實在在的成效。

      長春工程學院水利水電專業的劉博文和華北理工大學環境與能源應用工程專業的韓陶然都表示,將“踏踏實實地跟著企業制定的員工發展計劃好好工作,發揮專業優勢,多學習實戰本領?!?br/>

      水電五局組織職能部門業務骨干,對工程概況、入場安全教育、商務禮儀、宣傳工作等板塊進行了詳細的講解,并根據業務特點,通過實戰演練加強培訓學習效果,助力新員工從容自信地走上工作崗位。

      樂在電建

      綻放激情、揮灑活力。良好的身體是健康工作的基石,真誠的友誼是團隊作戰的關鍵,“萌新們”因為電建相聚在這里,今日身邊的他和她,將成為明日并肩作戰的戰友。祝愿每一名新入職員工,都能一步一個腳印,把所學到的理論知識融入到實踐當中,成為行業里受人尊敬的人。

      水電九局為新員工組織了一次激情四射的拓展活動,主要項目有熱身舞、畢業墻、動力圈、團隊破冰等。為圓滿完成運動項目,新員工們都團結一心,哪里需要哪里沖,哪里有困難就協力解決,創造一個又一個驚人的成績,新員工們的團隊凝聚力和集體榮譽感直接“拉滿”,小伙伴們與水電九局的羈絆更深了。

      伴隨著歌舞《你最最最最重要》,水電三局迎新晚會正式拉開序幕。節目完全由新員工自編、自導、自演,整臺晚會流光溢彩,釋放著新時代建設者的青春活力,充分展示了“企業一家人,大家一家親”的文化魅力,鍛煉提升了員工對企業的認同感和歸屬感,營造了和諧共融的大家庭氛圍。

      為讓新員工的才藝得到充分展示,鼓勵新員工更快融入集體生活,電建市政公司在培訓期間穿插新老員工籃球友誼賽、趣味運動會等豐富多彩的活動,以幫助新員工盡快融入團隊。電建建筑公司特別安排了拓展訓練、學唱司歌、迎新晚會等,以增進新員工之間的溝通和了解。






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